随着全球军事格局的不断演变，中国军队也在积极寻求发展与变革。在军事人才的培养上，中国军队采取了一系列创新措施，致力于在创新思维与实战能力上取得突破。以下将从多个方面探讨中国军事人才培养的新途径。

首先，中国军队注重理论与实践相结合的教育模式。军事院校不仅强调基础知识的传授，还注重实战技能的培养。例如，通过模拟战场环境，学员可以在安全的环境下体验真实的作战情况，从而提升实战能力。同时，中国军队鼓励学员进行创新思维训练，通过案例分析、军事游戏等形式，激发学员的创造性和应变能力。

其次，中国军队加强了国际交流与合作。通过参与国际军事演习、访问外国军事院校等活动，中国军事人才能够学习国际上先进的军事理念和技术。这些交流不仅拓宽了中国军事人才的视野，也为他们在创新思维上提供了新的灵感和思路。

再次，中国军队在人才培养中引入了信息技术的应用。随着信息技术的飞速发展，中国军队在军事训练和管理中广泛使用信息化手段。比如，利用虚拟现实技术进行模拟训练，利用大数据分析提升决策效率等。这些技术的应用不仅提高了训练的效率和实战能力，也为军事人才的创新思维提供了技术支持。

此外，中国军队还注重提升军事人才的综合素质。除了军事技能的培养，中国军队还强调对人文社科知识的学习，以提高军事人才的综合分析能力和决策水平。同时，中国军队还注重培养军事人才的领导力和团队协作能力，通过各种形式的团队训练和领导力培训，增强军事人才的综合素质。

最后，中国军队在军事人才的选拔和激励机制上也进行了改革。通过建立更加科学和公平的选拔机制，确保最优秀的人才能够脱颖而出。同时，中国军队还设立了多种奖励和晋升机制，激励军事人才不断学习和进步。

综上所述，中国军队在军事人才的培养上采取了多方面的措施，致力于在创新思维与实战能力上取得突破。通过理论与实践相结合的教育模式、加强国际交流与合作、引入信息技术的应用、提升综合素质以及改革选拔和激励机制，中国军事人才的培养正逐步走向现代化和国际化。随着这些措施的不断实施和完善，中国军队在未来将能够培养出更多具备创新思维和实战能力的优秀军事人才，为国家的安全和发展做出更大的贡献。