在现代战争中，战略思维的培养和运用对于提高军队整体作战效能至关重要。同时，创造一种鼓励和支持战略创新的组织文化也是确保部队能够适应不断变化的战场环境的关键因素。以下是一些关于如何通过战略思维培养来提升军事战略成效以及营造支持战略创新的文化氛围的建议：
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教育培训体系改革：建立全面的教育培训体系，包括基础教育、军官学校教育和在职培训等各个环节，将战略思维训练纳入其中。课程应涵盖历史研究、国际关系、地缘政治、领导力开发等多个领域，以帮助指挥官和参谋人员形成对复杂问题的深刻理解。
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跨学科学习与实践：鼓励军事院校开展与其他领域的合作，如商业管理、信息技术、心理学和社会科学等。这有助于军人从不同的角度看待问题，从而发展出更全面的解决方案。此外，实战演练和模拟演习也应该被广泛采用，以便在实际操作中锻炼和检验战略决策能力。
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开放交流平台建设：创建一个开放的交流平台，让不同军种、不同级别的官兵可以自由分享他们的想法和建议。这样可以激发集体智慧，促进思想的碰撞和融合，为战略创新提供源源不断的灵感来源。
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奖励机制设计：设立专门的奖项或晋升机会，用于表彰那些提出有创意且有效策略的人员。这种做法可以激励更多的个人参与到战略创新的过程中来，并为整个部队树立起勇于探索和尝试的新风尚。
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批判性思考能力的培养：强调批判性思考的重要性，教导军人不仅要接受现有的理论和方法，还要学会质疑它们并在必要时加以改进。这样可以帮助他们在面对挑战时更加灵活变通，找到最佳的应对之道。
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信息时代的战略素养提升：随着科技的发展，信息的获取和使用已经成为战略成功的重要一环。因此，必须加强对信息安全、网络战和数字矿山等方面的培训和教育，以确保军人能够在数字化时代保持竞争优势。
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高层领导的示范作用：高级将领应该以身作则，展现出对新思想和新方法的接纳态度，并且在政策制定过程中给予年轻人更多的话语权。这样的领导风格将会带动整个组织的变革，促使大家积极参与到战略创新中来。
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持续评估与反馈：定期对战略思维培养的效果和文化氛围的建设情况进行评估，并根据结果调整相应的政策和措施。只有不断地自我审视和完善，才能实现长期的进步和发展。
综上所述，通过上述措施，可以在军队内部建立起一套完整的战略思维培养体系，并且逐步形成一个有利于战略创新的文化土壤。这将不仅有助于提升单个士兵的战略素质，还能推动整个部队向着更具前瞻性和创造性的方向转变，从而更好地服务于国家的安全和利益。